Avanza IMSS en concretar
políticas para cumplir
con el principio de paridad de
género
· Actualmente, las mujeres
encabezan 16 de las 35 representaciones del IMSS en los estados.
· Se trabaja de manera conjunta
con el INMUJERES, quienes dictan la pauta en esta materia.
Para
avanzar en la garantía de la representación equilibrada de mujeres y hombres en
puestos de mando, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha emprendido
diversas acciones para cumplir con el principio de la paridad de género y así
contar con una participación equilibrada en la toma de decisiones y puestos de
liderazgo.
La coordinadora de Igualdad, Género e
Inclusión, Iaso Ponce de León González, explicó que una acción afirmativa sin
precedentes en el IMSS para lograr el principio de paridad fue la convocatoria
del concurso de oposición para ocupar la titularidad de los Órganos de
Operación Administrativa Desconcentrada (OOAD), puestos que actualmente ocupan
16 mujeres en los 35 cargos públicos.
“Quintana Roo y Morelos son referente de esta
paridad de género, ya que tienen entre el 50 o más porcentaje de plazas
ocupadas por mujeres, podríamos decir que desde 2019 a la fecha se ha mantenido
paritario, es decir, su tendencia se ha mantenido e incluso va al alza”,
indicó.
Sostuvo
que otro ejemplo para avanzar hacia el logro de la paridad de género es que
cuatro direcciones normativas son encabezadas por mujeres como: la Dirección de
Prestaciones Médicas, Innovación y Desarrollo Tecnológico, Incorporación y
Recaudación, y, Planeación para la Transformación Institucional del IMSS.
La
Maestra Ponce de León González detalló que en cuanto a las titulares de unidad
y coordinaciones, estos puestos los ocupan 92 mujeres que día con día toman
importantes decisiones que marcan el rumbo del IMSS e impactan directamente en
la atención que se brinda a las personas derechohabientes y usuarias.
Enfatizó
que se trabaja para que más puestos de mando también sean ocupados por mujeres,
y con ello contar con una representación y participación equilibrada.
La
coordinadora de Igualdad, Género e Inclusión del IMSS precisó que estas
acciones se basan en el diagnóstico del techo de cristal, herramienta que
permite monitorear el número de plazas de mando que son ocupadas por mujeres y
con ello realizar acciones afirmativas.
Subrayó
que existe una colaboración muy estrecha con el Instituto Nacional de las
Mujeres (INMUJERES) quienes tienen a su cargo el Programa Nacional para la
Igualdad entre Mujeres y Hombres y además, dictan la pauta en materia de
paridad de género.
Ponce de
León González dijo que como parte de esta colaboración, el 5 de marzo de 2020,
el IMSS e INMUJERES firmaron un convenio para trabajar, entre otros temas, en
la paridad de género, como un eje estratégico.
“También
se firmó un compromiso He for She donde se establece esta obligación de llevar
a cabo procesos de selección o de ocupación de cargos en toma de decisiones o
de liderazgo para las mujeres, acompañado de un monitoreo a través de
diagnóstico de techos de cristal”, apuntó.
Con la
creación de la Unidad de Derechos Humanos, específicamente con la reciente
reestructura de la coordinación de Igualdad, Género e Inclusión, el IMSS
realiza acciones encaminadas a impulsar la paridad de género e incorporarla en
las decisiones diarias, acompañada de campañas de difusión y promoción donde se
promueva la visión equilibrada de géneros y la igualdad sustantiva