Promueve ELSSA acciones para
que las empresas
cuenten con un entorno organizacional
favorable
El Programa ELSSA del IMSS fomenta el entorno organizacional favorable y la
prevención de enfermedades de trabajo asociadas a factores de riesgos psicosociales
a través de su línea 4 y herramientas de apoyo, como guías de referencia para
empleadores.
Un total de 3 mil 718 empresas han realizado
su autoevaluación en este rubro desde el lanzamiento del programa, en mayo de
2022.
Rebeca Velasco, titular de la Coordinación de
Salud en el Trabajo, recalcó que atender este aspecto se verá reflejado en
una disminución del número de incidencias, lo que impactará de forma
positiva la prima de riesgo y mejorará la productividad.
-----------------
Ciudad de México, El
Programa de Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA), del Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS), promueve el entorno organizacional favorable
y la prevención de enfermedades de trabajo asociadas a factores de riesgos
psicosociales mediante su línea 4 y herramientas de apoyo como las guías de
referencia, que permiten a los empleadores identificar e implementar medidas
preventivas y acciones de control necesarias en sus centros de trabajo.
Rebeca Velasco, titular de la Coordinación
de Salud en el Trabajo, recalcó que, si una empresa invierte en evitar
accidentes o enfermedades en los trabajadores y en promover entornos
organizacionales favorables, se verá reflejado en una disminución del número de
incidencias, del pago para la prima de riesgo y mejorará la productividad. “Ya cuando sucede un accidente nada es
igual, cuando alguien se enferma hay ciertas situaciones que afectan tanto a la
persona trabajadora porque se ve afectada su salud, a la empresa porque una
persona se enfermó, a lo mejor requiere incapacidad y eso le genera un
ausentismo no programado con los problemas económicos que esto pueda llevar”,
señaló.
Detalló que cinco líneas de acción de
ELSSA contienen autoevaluaciones para que la empresa pueda tener un diagnóstico
en materia de seguridad, salud y bienestar en el trabajo, las cuales tienen
vigencia de un año; la línea 4 aborda el entorno organizacional favorable y un
total de 3 mil 718 empresas han realizado su autoevaluación en este rubro desde
el lanzamiento del programa, en mayo de 2022.
La NOM-035-STPS-2018 define el entorno
organizacional favorable como aquel en el que se promueve el sentido de
pertenencia de los trabajadores a la empresa; la formación para la adecuada
realización de las tareas encomendadas; definición precisa de
responsabilidades; participación proactiva y comunicación; distribución
adecuada de cargas de trabajo y jornadas regulares conforme a la Ley Federal
del Trabajo, así como evaluación y reconocimiento del desempeño.
“El cuestionario de la línea 4 contempla
el entorno organizacional favorable y los factores de riesgo psicosociales
asociados al trabajo, te va llevando de la mano para que se vayan identificando
los diferentes apartados y qué nivel de cumplimiento van teniendo.
Por cada ítem en caso de que la
respuesta que dé la empresa sea que no cumple, se elaboró una ficha técnica que
se desplegará a concluir el cuestionario y le va a permitir al empresario
implementar las medidas preventivas y acciones de control correspondientes”,
dijo Velasco.
