La
STYPS lanza la convocatoria a empresas
amigables
libres de discriminación laboral
Con la finalidad de
disminuir las prácticas de discriminación y violencia, la STyPS lanza esta
convocatoria para las empresas, organismos públicos y sociales, que operan en
la entidad para que se sumen a la causa a través de dicho reconocimiento.
Los interesados deberán
cumplir con los siguientes requisitos:
1.- Respetar en todo
momento la confidencialidad de los trabajadores, sobre todo de las personas
LGBTTTI (Lesbiana, gay, bisexual, transgénico, travesti, transexual e
intersexual). Respecto a datos muy sensibles y personales. 2.- Deberán contar
con una política de equidad de género y prohibición de discriminación y
cualquier tipo de violencia.
3.- Asegurarse de que
la política de equidad de género y prohibición de discriminación y cualquier
tipo de violencia corresponda o se concilie con la cultura y la planeación
estratégica de la empresa, organismo público o social, o en su caso, con su
misión, visión, valores, normas y códigos de conducta o de ética.
4.- Asegurar que la
política contenga los siguientes compromisos:
4. I. Defensa de los
derechos humanos del personal.
4.2. Combatir la
discriminación en cualquier trabajador, pero sobre todo en aquellos que pertenezcan
a la comunidad LGBT.
4.3 Promover la
igualdad de trato y de oportunidades entre todos los trabajadores en la
búsqueda de eliminar las desigualdades en la empresa, organismo público o
social.
4.4 Establecer medidas específicas para
prevenir, atender y sancionar cualquier tipo de hostigamiento, discriminación o
violencia.
4.5 Generar un ambiente
organizacional libre de violencia que favorezca la calidad de vida del
personal. DEL
4.6 Comunicar y difundir la política de manera
periódica, a través de medios adecuados, para que sea conocida en todos los
niveles de la organización.
5.- Realizar de manera
anual al menos una campaña de sensibilización en la empresa para fortalecer el
respeto y la tolerancia hacia las diferencias, y en la que se promueva que las
personas sean valoradas por su singularidad, talentos y habilidades.
6.- Difundir entre el
personal de la organización información suficiente sobre los diferentes tipos
de hostigamiento y discriminación; enfatizar que es un comportamiento
inaceptable y sancionable. 7.- Hacer pública la prohibición del uso de bromas y
comentarios sexistas entre el personal, evitando la utilización de lenguaje
obsceno que pueda crear un ambiente de trabajo desagradable.
Los resultados de
los dictámenes serán notificados a cada centro de trabajo participante por
conducto de su enlace, con quien se programará la instalación o entrega del
reconocimiento.