La entrega de legitimación del CCT al SNTSS,
es
un referente nacional de libertad y justicia
sindical
*Es
el proceso de legitimación del sindicato de mayor tamaño en el Apartado A, con
la participación de 387 mil 453 trabajadores. *Durante seis días hábiles asistieron a votar en más de 8 mil
centros de trabajo a nivel nacional y el desarrollo de 761 eventos de consulta
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Ciudad
de México.-La entrega de la Constancia de Legitimación
del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS) y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social
(SNTSS), representa un referente nacional por la participación de 387 mil 453
mujeres y hombres trabajadores, que en un 98% de manera personal, libre,
directa y secreta votaron en favor de las condiciones laborales establecidas en
el CCT.
El Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) hizo entrega de la Constancia de
Legitimación al SNTSS, en una ceremonia
donde fungieron como testigos de honor los titulares de la Secretaría del
Trabajo, Luisa Alcalde Luján y del IMSS, Zoé Robledo Aburto.
Durante seis días hábiles, se
avaló el proceso de legitimación del CCT celebrado entre el Sindicato del
Seguro Social y el IMSS, donde un 98% de los votantes se pronunció en favor del
mismo, en 8 mil centros de trabajo donde se desarrollaron 761 eventos de
consulta.
Durante la ceremonia de
entrega, la titular de la STPS Luisa Alcalde Luján, expresó que este hecho
enmarca el significado de la Reforma Laboral que estableció el proceso de
legitimación de los contratos colectivos como un elemento para poner fin a la
simulación y la necesidad de construir un mundo laboral de equilibrios, a
través del rescate de la negociación colectiva auténtica.
Todo es parte, subrayó, de los
tiempos inéditos que se viven en el mundo del trabajo, con aumentos al salario
mínimo nunca vistos, con la reforma que puso fin a la subcontratación, la
reforma de pensiones y, por supuesto, con esta reforma laboral que ofrece
democracia y libertad sindical.
En su mensaje, el director
general del IMSS, Zoé Robledo, resaltó que en sus 154 cláusulas el Contrato
Colectivo de Trabajo contiene prerrogativas en materia de seguridad social, estímulos
económicos, compensaciones, prevención de riesgos que derivan del servicio y
estabilidad en el empleo.
“Es un instrumento que promueve
la igualdad laboral entre hombres y mujeres, con un enfoque incluyente y
promotor de los derechos humanos”, destacó.
Zoé Robledo resaltó el trabajo
de la Secretaría del Trabajo por su asesoramiento durante este proceso que
refleja estabilidad y satisfacción, pues de acuerdo con el protocolo emitido
por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, del total de
trabajadores participantes, el 98% ejerció su voto de manera personal, libre,
directa y secreta.
El director general del
Instituto señaló que el IMSS junto con el doctor Arturo Olivares Cerda,
secretario general del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato de Trabajadores
del Seguro Social, han librado importantes batallas, pero ninguna tan grande
como la pandemia por COVID-19.
“Sin su liderazgo y
corresponsabilidad otro habría sido nuestro destino, de eso estoy seguro.
Muchas gracias, doctor”. Confió en que la legitimación del contrato colectivo
afianzará aún más la relación “y que podamos seguir diciendo que el águila de
la Seguridad Social, Instituto y Sindicato son dos plumas de una misma ala”.
El responsable del Centro
Federal Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, destacó que una de las funciones de
este organismo público es garantizar el derecho al voto personal, libre,
directo y secreto de las y los trabajadores para aprobar o no sus CCT, es
decir, recuperar su derecho a la negociación colectiva genuina mediante
procedimientos ágiles y transparentes.