El Aguinaldo
Fernando Rangel de León
Con
motivo de las fiestas decembrinas y de año nuevo, los trabajadores tienen más
gastos familiares que los de todo el año, que no alcanzan a cubrir con su
salario; por lo que después de haber nacido como un regalo navideño el
aguinaldo fue incluido enla ley laboral como un derecho del trabajador y una obligación de los patrones.
El
aguinaldo consiste en el pago de 15 días de salario de los trabajadores al
servicio de los particulares, como mínimo; y de alrededor de 45 días para los
servidores públicos; cantidad que fluctúa dependiendo de las finanzas de los
poderes públicos: federal, estatal y municipal; así como de los tres poderes
del Estado: ejecutivo, legislativo y judicial.
El
salario para determinar el monto del aguinaldo es el que se integra con prestaciones laborales económicas, como
comisiones, viáticos, estímulos, premios, y en una palabra, de todas las demás
percepciones del trabajador.
La
ley nadamás establece los mínimos pero no los máximos del aguinaldo; de manera
que depende de las posibilidades económicas y la conciencia de los patrones de
que sea de más de 15 días; lo que también ocurre con el gobierno como patrón,
que depende del presupuesto de egresos.
El
tiempo límite para el pago del aguinaldo es el 19 de diciembre, de cada año;
aunque la ley no le impide al patrón pagarlo antes de esa fecha; pues lo que se
quiere es que el trabajador tenga un poco más de dinero para estas temporadas.
Todos
los trabajadores tienen derecho al aguinaldo; sin importar su antigüedad; pues
en caso de que tengan menos de un año se les pagará la parte proporcional.
Una
reciente reforma a la ley laboral, para proteger al trabajador, adicionó multa
por el equivalente de 50 a 5000 veces la unidad de medida actualizada, antes salario
mínimo, al patrón que no cumpla con su obligación de pagar el aguinaldo en la
forma y términos establecidos; la que ha sido de gran utilidad porque esta
elevada multa inhibe a los patrones a violar este derecho laboral.